工作内容：
负责公司绩效考核的管理，包括制定公司绩效考核制度、负责绩效考核工作的实施、对绩效表现不佳的员工进行面谈和指导、确保绩效考核工作的顺利进行等。
主要职责：
1、制定公司绩效考核制度，并根据实际情况进行修改和调整，以保证绩效考核工作的顺利实施；
2、负责绩效考核工作的具体实施，包括绩效考核计划的制定、员工绩效的评估、绩效考核结果的反馈等工作；
3、不断完善绩效考核制度，跟上层提出有效的建议，推动企业文化落地；
4、对绩效表现不佳的员工进行面谈和指导，公司奖惩制度的制定和实施；
5、针对不同的部门和岗位，有针对性的实施不同的考核标准。
6、各种作品和材料的审核，独立进行招聘和面试；
职位要求：
1、大专或以上学历，人力资源或相关专业背景，2年以上绩效考核管理工作经验；
2、熟悉公司管理模式，了解员工绩效考核系统的建设和维护；
3、具备较强的领导力、沟通协调和分析能力，有管理经验
4、情商高，会为人处事